1、大专以上学历，机电相关专业，有机械行业工作经验者优先；

2、有计划、调度相关工作经验者优先；

邮件发送至:

1、 机电类专业，985院校、本科（全日制）；

2、 五年大型企业管理岗位工作经验；

3、 熟悉ERP,CRM系统管理模式；

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岗位职责：

1、组织预算编制、数据收集、汇总及复核；

2、监督预算目标执行情况，并提供预实差异分析报告，及时修正；

3、完善预算管理流程，根据预算执行情况修订预算编制制度及要求；

4、熟悉并监督费用核算相关工作，以达到预算与核算的统一配合；

5、完成上级交待的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，财会类专业，有企业财务预算工作经验者优先；

2、财务专业知识扎实，熟悉计算机操作相关办公软件；

3、积极主动，有责任心，服务意识强，善于沟通；

邮件发送至:HR@yizumi.com

岗位职责：

1、结合业务需求以及人力资源规划，进行人才获取及配置工作的策略规划；

2、有效的开发和甄别招聘及测评渠道以及供应商，通过多类渠道进行核心人才资源的获取，并搭建核心岗位的人才库资源，有效的进行资源维护和管理；

3、负责建设和优化招聘管理体系及流程，以更优化的体系支撑到全公司各级招聘工作的开展及对整体招聘绩效的管控和促进。

岗位要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；

2、5年以上大型企业人才招聘等相关经验，制造业背景优先；

3、熟悉招聘流程及各种招聘管道，熟识招聘体系的构建方法，具有较强数据分析能力；

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岗位职责：

1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性和及时性；

2、负责社保公积金数据复核、工资表发放、薪酬答疑等日常工作；

3、 负责梳理薪酬模块的工作流程；

4、人事系统薪酬模块维护；

5、协助上司完成人工成本的预算、结算及相关数据的统计分析。

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、 三年以上同岗经验，熟悉薪酬模块的专业知识；擅长数据的核算及统计，熟悉EXCEL函数、透视表的应用；

3、了解人力资源体系，了解其他模块的基本知识。

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岗位职责：

1、协助上司建立并完善公司的绩效、薪酬、福利制度与优化工作流程；

2、协助及组织公司或部门开展绩效考核工作，对绩效指标完成状况进行汇总与分析；

3、负责跟进各部门的绩效分析会、绩效改进措施与方案执行情况；

4、协助上司完成人工成本的预算、结算及相关数据的统计分析；

5、负责复核薪资核算，确保薪资发放的准确性和及时性；

6、协助上司制定公司薪酬激励制度及方案，并推进实施。

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理专业；

2、五年以上人力资源工作经验，同岗经验不低于三年；

3、熟悉绩效考核工具和方法，有绩效方案推行落地的经验；

4、擅长数据的核算及统计，熟悉EXCEL各类公式与函数的应用。

邮件发送至:HR@yizumi.com

岗位职责：

1、负责PLM系统运维工作；

2、负责PLM项目实施和推广；

3、进行PLM系统配置和开发工作；

4、进行技术研发管理业务梳理及方案制定；

5、上级交办的其他工作；

岗位要求：

1、学历要求：专业背景：计算机专业/其他专业，本科及以上学历

2、经验背景：5年以上工作经验；有制造型企业PLM工作4年以上经验；

3、专业知识：PLM管理应用知识；

4、专业技能： 熟悉liux、windows服务器管理， 熟悉Oracle、SQL server操作

5、综合能力：组织协同能力，沟通表达能力，创新思维及能力。

邮件发送至:HR@yizumi.com

岗位职责：

1.负责PLM实施、运维、咨询及部分管理工作；

2.负责PLM系统相关配置工作；

3.PLM培训和相关规范编写；

4.负责PLM相关的新项目实施推广。

岗位要求：

1.从事过PLM项目实施及系统配置工作；

2.4年以上PLM系统实施经验，了解企业研发管理流程，熟练操作SQLServer数据库；

3.有一定组织人力，语言沟通交流能力较好，学习能力较强。

邮件发送至:HR@yizumi.com