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À propos de nousCulture d’entreprise

YIZUMI EST UN MOT JAPONAIS QUI SIGNIFIE SOURCE.

Hironaka Heisuke, professeur émérite de l' Université de Kyoto, affirme que l’homme semble être né avec une sorte de source. Que l’homme puisse donner toute sa mesure au caractère inhérent de la source ou non détermine sa capacité et son sens de la vie. La différence entre les êtres humains et les animaux ou les machines, c’est que l’homme a la nature d’une source. Le nom de Yizumi symbolise la vitalité permanente, la sagesse et la créativité du peuple Yizumi (Yi Ge) qui sans relâche, crée de la valeur et offre de nouvelles expériences à ses clients, à l’instar de la source, qui s'écoule sans cesse.

伊之密

Image mascotte de l'entreprise « Yi Ge »

Chacun des membres du personnel de Yizumi est appelé « YI GE. » C’est notre image de marque ambassadrice.

« YI GE » implique que le personnel de Yizumi soit laborieux et possède un esprit pratique et qu'il ait une mentalité de générosité, de tolérance et qu'il recherche activement le changement.

伊之密
伊之密

Respect et Mise en perspective

Yizumi promeut une culture d'entreprise « centrée sur la personne» et encourage les employés à assumer la responsabilité de leur travail et à exploiter leur potentiel au maximum en influençant positivement l’environnement, afin qu’ils se développent avec l’entreprise tout en recherchant l’excellence. Par ailleurs, nous encourageons et essayons de créer une ambiance managériale d’autonomisation et de pardon.

Une maison ouverte aux familles

Chez Yizumi, chaque employé est appelé « Yi Ge »et tous les Yi Ge ont une famille commune appelée « Yi Jia. » La« Yi Jia » appartient à chaque Yi Ge ainsi que la famille de chaque Yi Ge. Le développement de Yizumi au cours des années aurait été impossible sans le dur travail de ses employés et leurs familles qui les soutiennent

La maison ouverte aux familles organisée par Yizumi permetaux familles des employés de connaître le bonheur de travailler chez Yizumi etd'avoir une vie productive comme Yi Ge. Cette activité doit également servir de plate-forme de communication entre l’entreprise, les employés et les membres de leur famille, afin que les employés puissent travailler chez Yizumi sans aucune inquiétude.  


Festivalculturel & sportif

Yizumi, une scène où les Yi Ge se forment et se mettenteux-mêmes en valeur, défendent le développement global et le travail d’équipedu personnel.

Le festival culturel & sportif offre une série d’activitésspécialement conçues pour les différentes catégories d’employés. Par exemple,le  « Sommet de l'échangetechnologique de Yizumi » permet au personnel de recherche, dedéveloppement et conception d'échanger des idées sur les produits et departager des informations sur la technologie de pointe. Le « Sommet de ladirection et des opérations Yizumi » permet au personnel d'assistance deproduction et des opérations de partager les défis et les opportunités dans lesopérations et d'explorer des modèles d’exploitation plus efficaces. Le« Défi des talents de compétences » permet aux employés de premièreligne de mesurer leurs compétences. Dans le même temps, une grande variété decompétitions sportives et de défis divertissants sont également organisés.

Ces diverses activités permettent aux employés de seconcentrer sur leur travail, afin qu’ils puissent contribuer à l’objectif deYizumi de devenir une entreprise de classe mondiale.  


Réunionannuelle

À la fin de chaque année, Yizumi invite tous les employés àse réunir, et examiner les travaux et résultats de l’année écoulée et pourrécompenser les employés exceptionnels pour remonter le moral du personnel etcréer une atmosphère de travail positive. L'excellence des performances exalte  l’ambiance sur place, améliore lacommunication et la sensibilisation des employés au travail d’équipe etapprofondit le sentiment d’appartenance à Yizumi. L'année prochaine, lepersonnel de Yizumi continuera d'avancer sur ce chemin pour atteindrel’objectif commun, pour plus de résultats, pour que le rêve deviennent réalitéet pour renforcer la pérennité de l’entreprise.

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