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이즈미 기금

최근 몇 년 동안 "배려 문화"의 핵심 아이디어를 강조하는 가운데, 이즈미는 직원의 권리와 이익을 보호하기 위해 직원을 위한 다양한 기금을 설립했으며 이는 이즈미 "배려 문화" 실천의 완벽한 본보기가 되고 있습니다.

골든 노령 기금
전 환광 버사리(Zhen Huanguang Bursaries) 기금
이거(Yige) 상호 부조 기금
이즈미의 고위 경영진으로 구성된 자원봉사자들이 설립한 "골든 노령 기금"은 회사 경영 조직이 아니며 모든 기부자의 개인적인 뜻을 존중합니다. 기부된 모든 기금은 회사가 고령 직원을 지원하는 데 사용합니다. 2013년 8월, 이 기금운용의 주역으로서 고위 경영진은 300,000위안 이상을 기부했습니다.
전 환광 버사리 펀드는 리차드 얀 이즈미 회장의 아버지인 전 환광이 기부한 10만 위안으로 시작되었습니다. 이 기금은 품행과 학업 모두가 우수한 학생과 경제적 어려움을 겪는 이즈미 직원의 가족을 도와 성공적으로 대학을 마칠 수 있도록 지원하는 것을 사명으로 하고 있습니다. 또한, 이 기금은 지원을 받는 학생이 긍정적이고, 진취적이고, 독립적이고, 자립적이며 사회에 환원에 대한 인식을 키울 것을 장려하고 있습니다.
직원 상호 부조 기금은 회사 전 부서의 열정적인 직원들이 설립한 비경영 기구로서 특별한 목적으로만 기부금을 사용합니다. 이 기금은 직원과 그 가족들의 상호 부조와 동지애를 지지하며, 비상 상황과 사고로 인해 예상치 못한 상해, 사고, 중증 질환, 재정적 어려움을 겪는 직원과 그 가족들의 처우 및 생활에 필요한 긴급 재정지원을 제공하여 이들을 돌보고 지원합니다. 이 기금은 어려움에 처한 직원들의 긴급한 요구를 즉시 충족하는 것을 목적으로 합니다.

사회 활동

이즈미는 공공복지와 자선 활동에 열정적으로 임해 왔습니다. 포산(Foshan) 공공복지 및 자선 동맹의 창시자로서, 사회적인 책임을 적극적으로 부담하고, 지역 사회와 파크의 공공복지와 자선활동에 참여하기 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다.

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